深圳一零年來首次下調年度工資指導價
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伴隨著經濟增速的回落，深圳一零年來首次下調年度工資指導價。盡管這1指標不具強制性，但對社會上實際工資的形成顯然具有“指導意義”。 “這反映了在國際金融危機的沖擊下，部分企業，特別是外向型企業效益大幅下滑，他們所支付的薪酬水平被迫有所下降，其在人力資源市場上招聘人員時開出的價碼也被迫下降。”中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南昨日在接受cbn記者采訪時表示，深圳的上述調整說明國際金融危機對我國實體經濟和勞動者工資水平的負面影響確實較大。 經濟低迷影響工資增長 七月二零日，深圳市勞動保障部門發布的二零零九年度員工工資指導價的高位數、中位數和平均數分別為二三七零零元/月、二四六零元/月、二七五零元/月，比上年度分別下降了八.五%、三.九%和三.八%。 這也是深圳自一九九九年有統計以來，首次下調這1指標。 此前的二零零八年，深圳員工工資指導價位平均水平為二八六零元/月，同比增長一五.二。 所謂勞動力市場工資指導價位，是政府有關部門對各類職業(工種)工資水平進行廣泛調查，經過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(工種)的工資指導價位，以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。 工資指導價位制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的1種制度，不具有強制性，但它卻是企業開展工資集體協商的重要參照依據。因此，此次調整受到了企業和員工的廣泛關注。 受當前經濟形勢低迷的影響，國內其他地方發布的工資指導線亦僅僅保持小幅微漲，甚至下降。 在重慶，繼1季度公布的六類三零零余個工種月薪指導價中近9成出現下降之后，2季度所有工種的工資指導價都在下降。與去年同期相比，下降多的少了二二零零元，少的也下降了一零零元。 成都市勞動局七月份發布二零零九年企業工資指導線漲幅，也出現了四年以來的低水平。浙江的臺州的工資指導價幾乎每年都以一零%以上的速度遞增，但受去年金融危機影響，今年工資指導價增幅明顯放緩，8成職位薪資雖然仍看漲，但漲幅降為五%左右。 薪水微降有利就業水平 東莞省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅向cbn記者表示，工資指導價的調整很大程度上跟宏觀經濟變化保持緊密關聯。目前東莞省的本年度工資指導線亦敲定，將于近日向社會公布。 根據剛剛公布的數據，占全國經濟總體十分之1強的東莞省上半年gdp同比增長七.一%，與全國增速持平，而去年同期的同比增速為一零.四%。 其中，深圳今年上半年gdp增速為八.五%，較去年同期下降了兩個百分點。而東莞經濟在1季度負增長之后，2季度開始回升，但上半年增幅僅為零.六%，較去年一四%的增速出現大幅下滑。 經濟增速的回調給勞動力市場帶來不小壓力。 智通人才市場品牌關系部經理蔡小梅告訴cbn記者，整體經濟形勢的變化已經傳導至用工層面，東莞企業員工的收入水平在整體上略微出現下降。 從全國的情況來說，國家統計局的數據顯示，今年1季度全國城鎮單位在崗職工平均工資為七三九九元，同比增長一三.四%，同比增幅回落四.九個百分點。 蘇海南預計，今年全年社會平均工資增速預計要下降四～五個百分點，增幅降為一二%～一三%。如果包括城鎮私營企業和個體工商戶，今年社會平均工資的增速可能只有八%左右。 不過，蘇海南認為，工資指導價位下調之后，勞動者就業時的心理預期會有所下調，資方的壓力也會有所緩解。“特別是對于部分在金融危機中受到重創的企業，勞動者心理預期降低之后能夠促進勞資雙方互諒互讓協商下調工資，讓勞動者保住飯碗。” 一~五月份，全國規模以上工業企業實現利潤同比下降二二.九%，顯示企業的盈利能力依然比較艱難。下調工資指導價位，對于緩解企業經營壓力，有這1定的作用。 鑒于上述經濟形勢，人力資源和社會保障部去年發出通知，近期暫緩調整企業低工資標準。去年，深圳市大幅度調高低工資標準，調整后特區內為一零零零元/月，特區外為九零零元/月。但深圳是否會調低這1標準？鑒于此舉關系員工基本福利，可能性不大。 黃樹輝 郭晉暉