| 一種自由開放的溝通風格更有助于建立你和助理間的良好關系 第三，確定他的執行能力如何。前面在說下屬的時候也提到過這個問題，不管他的能力高低，聽不聽你的話才是重要的。助理的職責首先就是協助你完成任務，如果他不能按你的意愿去做.就算做好了，他也不能稱得上是一個合格的助理。 第四，確定你們彼此是否能有效地溝通。人與人之間的溝通很重要，一種自由開放的溝通風格更有助于建立你和助理間的良好關系。長久有效的溝通還會使你們變得有默契，成為事業上不可分離的好搭檔。 第五，確定他對你是否忠心。這是很重要也很關鍵的一點。這個和你在工作中打交道多的人，對你的動向簡直了如指掌，因此是否忠心顯得尤為重要。 助理不是你的丈夫，不是你的男朋友，不是你的閨蜜，更不是你的保姆、出氣筒，他僅僅是“幫助你打理”工作的工作伙伴，所以，請對他客氣一些。找助理是件“識人”的工作，一定要從自己的實際需要出發，找一個適合的。  如果你的下屬是刺頭兒 仙人掌身上的刺不能拔掉，卻又刺手，人們往往叫它們“刺兒頭”。在職場當中，也有這樣的刺兒頭存在，他們或是老板的親戚朋友，或是自認為能力超群的明星員工，更普遍的是那些從創業時期就跟隨老板一起打江山的老資歷員工。他們自恃有靠山，有資歷，對什么都有恃無恐，更不把管理者放在眼里。特別是遇到新晉管理人員，他們更是用鼻孔看人，大有尖針對麥芒之意。 不管在哪種企業，都有不好管理的刺兒頭人物。有的屬于“敬酒不吃吃罰酒”類型，這樣的人嚇唬一下可能就會奏效，可有些人不論你如何軟磨硬泡，還是不買你的賬。遇見這樣的刺兒頭人物，哪個管理者都會頭疼。放任他們，其他的下屬會有意見，作為管理者的權威也受到挑戰;處罰他們，又沒有什么效果，即使處罰也只能是撓癢癢一般地走形式，根本沒有任何實際意義，反而助長了他的氣焰。 一般來說，攀上裙帶關系的下屬由于白領升遷圣經-63法音不僅能激發出員工工作的使命感先天可能繼承了高階層人物的能干素質，有的在后天也往往受過高等教育，因此他們的能力可能也不錯;而且這類人一般家庭背景都有些余蔭，所以在工作上極易得到人際關系上的配合，也正是因為這些優點，他們仗著裙帶關系而狐假虎威，經常態度傲慢而且不肯認真工作，又喜歡找碴挑釁。面對這種刺兒頭的時候，你好采用懷柔政策，既不得罪，但也不放權給他，他有怒火讓他發，我自巋然不動。時間久了，他自然感覺無趣，也就不愿意再費心思找你的碴了。不要認為這樣做很窩囊，這是為了不和他的“后臺”發生正面沖突，是一種策略。面子上受點損失沒有關系，重要的是不傷害到自己的利益，就權當是一種人生體驗了。 公司里經常會有一些人，恃才傲物、目空一切，仗著自己掌握著核心技能，或者能力出眾而不把別人放在眼里，把上司的話也當綿陽保潔作耳邊風。傷害到你的面子事小，可是如果鎮不住他，他就會越發得逞，其他人也會以為你無能，從而在心理上產生倦怠心理，之后惡性循環，你的整個團隊都將受到影響，業績也就可想而知了。所以，當你面對這樣的人時，一定不要客氣，拿出“滅絕師太”的狠勁兒來好好治理，別讓他覺得面對的是只病貓，作為一個團隊的管理者，你有義務保證整個團隊的工作準確無誤。刺兒頭員工的存在無疑會對你乃至你的整個團隊起到消極作用。所以，關鍵時刻不下決心拔掉這根刺甚至會造成嚴重后果! http://www.www.reperis.com.cn/07ir/108118-8.htm |
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